¿Los Elogios son Buenos o Malos para los niños? 🤔

31 jul.

Escrito por Ineduin

En el mundo de la educación infantil, una de las herramientas más comunes que utilizamos para motivar a los niños y reforzar comportamientos positivos es el elogio. Pero, ¿alguna vez te has preguntado si todos los elogios son igual de beneficiosos? Hoy exploraremos esta pregunta y aprenderemos a diferenciar entre elogios efectivos y aquellos que podrían no ser tan útiles.

La Importancia del Elogio en el Desarrollo Infantil

Los elogios pueden ser una poderosa herramienta para fomentar la autoestima y la confianza en los niños. Sin embargo, no todos los elogios tienen el mismo impacto. Carol Dweck, una reconocida psicóloga de la Universidad de Stanford, ha investigado ampliamente sobre el efecto de los elogios en el desarrollo de la mentalidad de los niños. Según Dweck, los elogios pueden fomentar dos tipos de mentalidades: una mentalidad fija y una mentalidad de crecimiento.

Elogios que Fomentan la Mentalidad Fija

La mentalidad fija es la creencia de que nuestras habilidades y talentos son innatos y no pueden cambiar. Elogios que refuerzan esta mentalidad incluyen comentarios como:

"Eres muy inteligente."
"Eres un genio en matemáticas."
"Tienes un talento natural para el arte."

Estos elogios pueden hacer que los niños sientan que su valor está vinculado a su inteligencia o talento, lo cual puede llevar a evitar desafíos por miedo a fracasar y no cumplir con las expectativas.

Elogios que Fomentan la Mentalidad de Crecimiento

Por otro lado, la mentalidad de crecimiento es la creencia de que podemos desarrollar nuestras habilidades a través del esfuerzo y la perseverancia. Elogios que fomentan esta mentalidad son más efectivos y pueden incluir frases como:

"Estoy muy orgullosa del esfuerzo que has puesto en este proyecto."
"Veo que trabajaste muy duro para resolver ese problema."
"¡Qué bien has mejorado gracias a tu práctica constante!"

Este tipo de elogios enfoca la atención en el proceso y el esfuerzo, lo que anima a los niños a seguir intentando y aprendiendo, incluso cuando enfrentan desafíos.

Ejemplos de Elogios Buenos y Malos

Elogios Buenos:

"Me encanta cómo compartiste tus juguetes con tus amigos hoy."
Por qué es bueno: Refuerza un comportamiento específico y positivo, mostrando que compartir es valorado.
"Has estado practicando mucho y se nota en cómo has mejorado."
Por qué es bueno: Enfoca el elogio en el esfuerzo y la mejora, no en una habilidad innata.
"Trabajaste con mucha paciencia en ese dibujo, ¡buen trabajo!"
Por qué es bueno: Destaca la paciencia y el esfuerzo invertido, lo cual fomenta una mentalidad de crecimiento.
"Estoy impresionada por cómo resolviste ese conflicto con tus palabras."
Por qué es bueno: Reconoce habilidades de resolución de conflictos y el uso de la comunicación efectiva.
"Tu persistencia en ese rompecabezas realmente valió la pena."
Por qué es bueno: Subraya la importancia de la persistencia y el esfuerzo continuo.

Elogios Malos:

"Eres el mejor de la clase."
Por qué es malo: Comparativo y competitivo, puede hacer que el niño sienta presión por mantener ese estatus.
"Eres muy bueno en eso, no necesitas practicar."
Por qué es malo: Sugiere que la habilidad es innata y desvaloriza la importancia de la práctica y el esfuerzo.
"Siempre eres el más rápido."
Por qué es malo: Enfoca en la rapidez en lugar del proceso o el esfuerzo, y puede hacer que los niños eviten tareas que no pueden hacer rápidamente.
"Eres un natural en los deportes."
Por qué es malo: Refuerza la idea de que la habilidad es innata y puede desincentivar el esfuerzo y la práctica.
"Nunca te equivocas, ¡eres perfecto!"
Por qué es malo: Crea una expectativa irreal de perfección y puede generar miedo al fracaso.

Consecuencias de la Falta de Elogios

La ausencia de elogios puede tener consecuencias negativas en el desarrollo emocional y social de los niños. Según el psicólogo Albert Bandura, los niños que no reciben suficiente refuerzo positivo pueden desarrollar una baja autoestima y una falta de motivación. Sin el reconocimiento de sus esfuerzos y logros, los niños pueden sentirse desmotivados y menos propensos a intentar nuevas actividades o desafíos. Además, pueden buscar aprobación de maneras inadecuadas o desarrollar una dependencia excesiva en la validación externa.

Consejos para Elogiar de Manera Efectiva

Sé específico: En lugar de hacer comentarios generales, enfócate en aspectos concretos del comportamiento o el esfuerzo del niño. Por ejemplo, en lugar de decir "Buen trabajo", di "Me gusta cómo organizaste tus juguetes después de jugar."
Elogia el proceso, no el resultado: Valora el esfuerzo, la persistencia y la mejora. Por ejemplo, en lugar de decir "Eres muy bueno en matemáticas", di "Veo que trabajaste mucho en estos problemas matemáticos."
Sé sincero: Los niños pueden percibir cuando un elogio no es genuino. Asegúrate de que tus elogios sean honestos y merecidos. Un elogio sincero puede ser tan simple como "Noté cuánto te esforzaste en ese dibujo."

¡Vamos a Practicar!

Ahora, vamos a poner en práctica lo que hemos aprendido. Te presentaremos diez situaciones y te daremos 5 minutos para pensar si el elogio en cada situación es bueno o malo. Luego, discutiremos las respuestas.

Situación 1: Un niño de 4 años ha terminado un dibujo muy colorido y te lo muestra con orgullo. Le dices: "¡Eres un artista increíble! Tienes un talento natural para el arte."